Programmes de mieux-être : comment favoriser une implantation réussie ?
C’est en 2017 que Pratt & Whitney Canada a cherché à mieux comprendre les besoins en santé de son personnel et tenté d’être plus proactive dans le développement et l’implantation de ses programmes de santé et de mieux-être.
Il fallait adopter une approche stratégique et le concept, à ce moment-là, était de pouvoir s’occuper du continuum santé en passant par la prévention, la détection des employés, le soutien et une gestion de retour au travail, a expliqué Emmanuelle Gaudette, directrice, programme de santé et mieux-être chez Pratt & Whitney Canada lors de la conférence Maladies chroniques au travail d’Avantages.