Pleins feux sur : la santé des femmes dans le milieu de travail
En juin 2023, le taux d'activité des femmes dans la force de l'âge (25-54 ans selon les données) a atteint un niveau record de 77,8 %. L'élaboration d'avantages sociaux et d'un environnement de travail favorable aux femmes à chaque étape de leur vie peut contribuer à créer un environnement inclusif et équitable, qui améliore la satisfaction au travail, la productivité et la fidélisation. Dans un récent épisode du balado Talking Benefits, j'ai interviewé la Dre Lana Saal, PDG du VitHealthity Group, au sujet de la santé des femmes sur le lieu de travail - pourquoi c'est important, pourquoi les employeurs devraient s'en préoccuper et comment mettre en œuvre certaines solutions dès maintenant.
Avec plus de 25 ans d'expertise dans la mise en place de solutions stratégiques efficaces en matière d'avantages sociaux, de promotion de la santé, de santé comportementale et mentale, de nutrition, de perte de poids, de remise en forme, de gestion du stress et de sevrage tabagique, en plus de son travail actuel de création de solutions d'avantages sociaux pour les personnes ménopausées, Mme Saal était l'experte idéale pour nous emmener sur le chemin de la santé des femmes sur le lieu de travail. Nous avons discuté des tendances émergentes en matière de santé des femmes que les organisations devraient connaître.
Santé mentale
La Dre Saal a souligné l'importance des soins de santé mentale pour les femmes salariées, en particulier celles qui sont en âge de procréer. Elle a indiqué que le nombre de femmes souffrant de dépression post-partum, d'anxiété et de stress est exorbitant (une mère sur cinq). Le développement de ressources de santé mentale pour les femmes est un élément essentiel pour maintenir les employés en bonne santé, heureux et productifs.
La création d'un environnement dans lequel les femmes et leurs familles se sentent valorisées sur le lieu de travail à toutes les étapes de la vie peut aider l'entreprise, l'organisation et, bien sûr, les employés eux-mêmes.
Menstruations et ménopause
Nous entendons de plus en plus parler des avantages sociaux liés à la menstruation et à la ménopause pour aider les femmes qui travaillent. Les répercussions de ces phénomènes sont souvent imprévisibles, c'est pourquoi les employeurs doivent faire preuve de souplesse et d'adaptation pour montrer leur soutien.
La Dre Saal a expliqué que la ménopause a une incidence sur 30 % de la population féminine à un moment donné. Elle peut durer de huit à dix ans, après quoi les femmes subissent les effets de la postménopause.
» Cela a des répercussions considérables sur la vie et les moyens de subsistance des femmes, car beaucoup d'entre elles quittent le marché du travail en raison des effets secondaires et des symptômes qui ont un impact négatif sur leur santé », a indiqué la Dre Saal.
Les employeurs qui adoptent une approche proactive pour offrir des avantages liés à la ménopause devraient demander aux employés ce que l'organisation peut fournir et ce qui pourrait les aider.
» Même quelque chose d'aussi simple que la mise à disposition de produits d'hygiène féminine gratuits est un très petit investissement qui peut avoir une grande incidence », a suggéré la Dre Saal.
Planification familiale
Il est essentiel d'offrir des prestations flexibles pour aider les employés à gérer toutes les facettes de la planification familiale (par exemple, les traitements de fertilité, les congés d'adoption et les congés parentaux élargis). La Dre Saal a souligné que les défis liés à la fertilité, à la maternité et à la parentalité ont une incidence non seulement sur les femmes, mais aussi sur leurs proches/partenaires. L'extension de ces avantages à tous les membres du ménage est bénéfique pour tout le monde.
Par exemple, la Dre Saal a mentionné l'importance des avantages liés au sommeil pour tout le monde, mais surtout pour les nouveaux parents, qui pourraient grandement bénéficier de l'accès à des coachs en sommeil et à d'autres ressources.
Cancer et maladies chroniques
Pour les femmes et leurs familles qui sont confrontées à un cancer ou à une maladie chronique, il est important que les employeurs aident les employés à se sentir valorisés et importants. La Dre Saal suggère de former les gestionnaires et les superviseurs sur les ressources et les avantages disponibles, afin que les employés puissent entendre parler de ces options de différentes façons pendant les périodes critiques.
Le simple fait d'être disposé à travailler avec les employés lorsqu'ils sont confrontés à ces périodes difficiles – en faisant preuve d'attention et de compassion - fera une énorme différence pour l'employeur et sa productivité.
Pour tous ces avantages, « le pouvoir de montrer à quelqu'un que vous vous souciez de lui et de sa famille est absolument inestimable », a déclaré la Dre Saal.
Écoutez l'épisode complet et découvrez le discours principal de la Dre Lana Saal lors de la prochaine conférence virtuelle sur le bien-être des femmes au travail. Elle aura lieu le 14 août et est gratuite pour tous.
Ne manquez pas un seul épisode!
Abonnez-vous à Talking Benefits sur iTunes, Stitcher ou tout autre moyen d'obtenir des balados pour être automatiquement informé de la sortie de nouveaux épisodes, ou surveillez la sortie des nouveaux épisodes sur le site web de la Fondation internationale.